提到面试，在大多数人眼里掌握主动权的应该是HR。如果HR不高兴，那么求职者就很难入职。但任何事情都有两面性，有时候求职者也会拒绝HR。尤其是在企业特别需要人的时候，而面试的这个人又特别合适。求职者的拒绝对于从事人力资源工作的HR来讲将是巨大的打击。
那么HR的哪些行为会让求职者拒绝呢?
1.不专业的HR
HR在面试求职者的时候，求职者同时也在面试HR。HR的不专业行为会让求职者对整个企业也会产生不专业的认知，从而降低对面试企业的兴趣。HR在面试中的不专业行为主要表现在：语言组织缺乏逻辑、提问的问题太过僵硬、与求职者对话缺乏语言技巧等。
同学曾经给我讲过这样一段经历，他到某家互联网公司面试运营经理。说实话面试公司的规模看上去不小，而且也很很现代化。单从公司的布局来看，同学是很中意这家公司的，可是与HR的对话让他对这家公司的专业性产生了怀疑。请看下面一组对话：
HR：你结婚了吗?
同学：还没。
HR：你多大了?
同学：25
HR：25岁还没有结婚啊?
这样的问题显然是很幼稚的，尤其是最后一句话带有“嘲讽”的含义，哪怕HR不是故意的，但这样的问题只会让求职者对HR缺乏好感，进而降低对整个公司的印象。
2.不守时的HR
HR不喜欢求职者没有时间观念，求职者同样如此。说好的在某个时间段面试，可如果求职者被HR放了鸽子，哪怕HR有再多的理由，给求职者留下的印象也是不好的。
小李的一次面试让他非常恼火，说好的上午十点面试。小李怕迟到，早早的来到了面试地点。可是到了面试公司之后，前台给了小李一张表格就把他晾那了，直到11点HR才姗姗来迟。HR并没有对迟到原因做什么解释，虽然后面的面试过程比较顺利，可小李最终也没有选择来这家公司上班。
HR不守时会让求职者很不爽，面试的时间或许只有几分钟，可求职者要等待几个小时。这是不把求职者的时间当时间，这会让人对公司的规范性产生联想，感觉自己不被公司重视，最终选择放弃。
要明白守时是职场人应该具备的最基本素质。
3.对求职者态度不好的HR
部分HR觉得求职者来他们公司面试，主动权在HR，于是对求职者冷言冷语，这也是导致求职者拒绝的一个原因。加入说实话这是一种极不成熟的行为，甚至可以说根本不会做人。当代职场中人人平等，在地位上是一致的，并不会因为HR把握着求职者的面试渠道而显得高人一等。另外，职场中人物角色转换是很快的，谁也不知道“惊喜”会在什么时候发生。
