有的猎头在服务过程中发现自己推荐的候选人好像永远无法满足企业客户的要求，关于这个问题很大程度上是猎头与企业缺乏沟通导致的。对于这种情况X职场给出以下建议。

　　1.掌握第一手资料

　　这里的资料指的是企业的招聘信息，需要猎头与企业的HR不断沟通，把握招聘的节奏。

　　2.猎头的专业度不可缺

　　猎头想要推荐的候选人被企业所接受，那就要推荐合适的候选人。而推荐的候选人是否合适，考验的是猎头服务的专业度。

　　a.简历报告的制作

　　猎头制作的简历报告是给企业看的，想要这份报告入企业客户的法眼就需要猎头把握其关键点，这也是考验猎头专业性的标准之一。企业关心的有候选人的信息有很多，比如婚姻状况。主要是针对女性是否结婚，是否要二胎，这些都关系到候选人能否符合企业的要求;还有就是薪资架构问题，既要考虑候选人的，也要考虑企业客户的。候选人要判断其薪资架构是否真实，还要判断浮动的标准是否与能与企业客户相一致。举个例子：很多候选人跟猎头说我年薪50万，其实每月基本月薪2万，剩余的作为年终奖金发放且浮动的。而客户目前的基本年薪在30万，但是是基本月薪是2.5万，没有涵盖年终奖金，会导致候选人认为薪资低不考虑。前期薪资没有明确的时候，对于后期谈薪资也是很麻烦的事情;还有就是候选人之前单位组织架构的问题，举例：候选人说自己是部门主管，可手底下只有3到5个人，而企业客户需要的是能够管理30以上的主管，那就很尴尬了。

　　b.推荐候选人数量与质量的评判

　　有人说猎头是推简历的，这个没有错，推荐简历确实是猎头的工作之一，但这并不简单。推荐简历报告往往资深猎头顾问都有经验，每周推荐多少人合适，数量是需要的但是更重要的是质量，哪怕一周推荐两个人这两人都是匹配岗位的候选人，是企业所要求的履历的候选人也比一周推荐10份20份无效擦边球简历要强百倍。原因很简单，这么做会节省企业人力招聘经理的时间，节约猎头顾问的时间，同时节省候选人的时间。不要总抱有撞大运式的想法，要从理性专业角度分析客户的用人需求，企业支付高昂的猎头费用，不希望再筛选简历，这就要求猎头选的候选人是精准的。

　　3.猎头推荐候选人的其他工作

　　a.核查简历的真实性

　　判断简历的真实性是专业猎头必备能力之一，但有时候可能会疏忽，尤其是感觉特别合适的候选人会蒙蔽猎头的双眼。候选人为了能够进入一家企业，是会对自己进行包装的。比如本来是成人本科学历，结果简历上写的是统招本科。如果猎头不细心很容易让不合适的候选人蒙混过关，但是在候选人入职的时候人事是会看简历的。一旦发现简历造假，对猎头的影响是极不好的。

　　b.面试前的一些相关工作

　　企业的HR涉及到的工作除了招聘还有很多，如果猎头在候选人面试入职的时候能做一些辅助性的工作，比如：乘车路线的安排、岗位介绍等会节省很多HR的时间，他们内心也会感激的。

　　猎头想要成功推荐候选人除了自身的专业性同样离不开企业客户的配合，这就需要猎头与企业搞好关系，方便工作的开展。