都说简历是为了拿到一张入场券，假设已经拿到，那么踏出下一步前，你应该知道哪些再去面试？我将分版块一一叙述，希望文章对你有用。
万恶的自我介绍
记得校招时我的第一次面试是某国企，面试官上来就让自我介绍，因为毫无准备大脑一片空白，只记得磕磕巴巴报了自己的姓名、专业、学校，复述了一遍简历的主要内容（= =）。
之后明显觉得面试官的脸色暗了下来，此后一直是低头问问题，再也没正脸看我一眼。
那刻起我意识到事情的严重性。自我介绍看似是面试中的走流程，但却扮演着很重要的角色，它几乎能决定接下来的话题走向和谁把握主动权的问题。
也许很多同学会觉得困惑，为什么面试官已经看过简历了还要自我介绍呢？
是的，正因为面试官已经看过了你的简历，就更不能在自我介绍中把简历复述一遍，你需要自己来帮面试官划重点。某段经历和招聘要求契合，某段经历很有价值，可以作深度讨论。
“我曾经在某公司做过XX实习，主要负责XX版块，积累了一定的经验，可以运用在这个岗位上。”
“我在大学做过3段实习，其中最引以为豪的，是在某公司实习XX岗位的时候，做出了XX成绩。”
有亮点、有的放矢的自我介绍，会让面试官充满好奇心并发问。
很可能会接着问：“你是在负责的版块具体做哪些工作？你的XX成绩是如何做到的呢？那家公司主要是做什么的”......问题可能会越问越详细，越问越深入，所以你一定要把最有价值的经历像总统竞选演讲辞一样了然于心，并且想好也许会被追问哪些问题。
但最重要的是，这次面试，或者是谈话的主动权在你手里。
无领导小组讨论
说起群面（ou）都是血泪，我参加过10多次的小组讨论，也就是群面，前五次全部挂掉，而且都是自己心仪的企业，心塞程度不可言说。
为什么我总是无法通过呢？想了好久，发现这五次我都犯了一个非常可怕的错误：说话太少。
因为自己本身就不是爱出头的人，很少会主动提出做leader，最多就是个time keeper，导致的结果就是——我根本插不上话+还要花时间记录。群面的每一位同学仿佛都处在某种亢奋状态，张嘴慢一些有可能就错过整场讨论。
后来我研究了好几天的群面，翻遍了各路前辈的面经，反思了前几次失败的原因，总结了以下几个重要的点：
智取：你可以少说话，但一定要说有用的话
小组讨论到某个点会进入一种矛盾和混乱——公说公有理、婆说婆有理。这个时候最需要一个逻辑清晰的神算子出现，打开全新的思路。
比如我曾经参加的一次小组讨论的是“大型传统企业要转型被收购但要遣散老员工”的问题，当大家为了“要公司的发展”还是要“体恤奉献了几十年的老员工”吵得不可开交时，神算子只说了一句话：“继续聘用老员工并实行连坐制培训新员工，为企业降低成本还留住了人心。”
只记得坐在旁边准备打瞌睡的面试官突然抬起了头。
手快：就算无法提供建设性的意见，至少还有笔头
群面一定要带着本子和笔，就算你并不是leader，也要记录其他人（竞聘者）讲的内容，必要的时候，你可以直接点名“对于XX某同学的观点，我还有几点要补充......”，做到你的回答“独一无二”。
眼疾：一旦遇到气氛沉闷的小组，就做那个出头鸟
其实在群面当中，无论这个问题你是否明白，我都不提倡抢先说话，枪打出头鸟。一些面试官喜欢leader，但另一些面试官会觉得leader不好管理。
但只有一种情况下，你可以毫不犹豫去做那个出头鸟，就是遇到了一个气氛沉默，所有人好像都不着急找工作的小组，你可以打开话题，引导大家作讨论，比如“我们先用5分钟时间按从左到右的顺序来发表观点怎么样？”
和气：你不是真的在辩论，千万不要较真
团队氛围非常重要，如果你不幸遇到有人和你发生争执，一定摆明“求同存异”的态度并示善意，和谐最重要，明眼人都能看到谁比较适合团队合作。
经验：高手是练出来的，绝不是屋子里闷出来的。
有人问过我提高群面通过率的办法，我只告诉他：多多参加，事后反思。
我至今还在后悔当时没有多投一些企业，多练过几次后我也不会那么多次和心仪的企业失之交臂。
多去感受群面题目动向，多去感受不同的小组，多反思自己的表现，大有裨益。
不论是HR面试，直属上司面试还是BOSS面试，都属于单面。这里面也包括压力面试。但无论面试官问什么问题，核心都是结合经历去回答面试官的问题，叙述明了，有逻辑。
面试之前做一次自我剖析
认识自我这个话题在简历篇就已经提到了，但面试之前，还需要对自己有更深刻的认识：
我到底想找什么样的工作？
我的职业规划是怎样的？
我的优缺点是哪些？
我的过往经历（与求职有关的）是怎样的？有哪些结果？
我所要面试的公司、行业有哪些需要我知道的信息？
...
这些问题需要提前想好，或者说认真花点时间好好写一写，简历中的每一个句话，每一个数字背后都应该是一个故事，一段经历，如果你的临场发挥没那么好，那就提前准备。
知己知彼，百战不殆
大部分企业都会在单面时问一个常规性问题：你对我们公司有哪些了解？在这个问题上留心准备和没准备过的人表现几乎大相径庭。面试官很容易对一个更上心的大学生更有好感。
招聘是双向选择，要有不卑不亢的姿态
面试不过是一次谈话，招聘也是双方互相选择，没必要太紧张。
简历好看的同学也不需要太自傲，对于企业来说一个不容易管理的员工会更让她们头疼。也不需要因为自己是学生身份太过谦卑、不自信。
放轻松，说话声音适中一些，谈吐自然大方，对面的不是面试官，而是你的朋友，气势不能过强，但也不能太弱。
逻辑清晰，思维顺畅
其实对于大多数应届毕业生，本身就是没有多少经历的。面试官也不会指望你有多大的成就或者是多强的能力，每家企业都在无色合适的人选，而不是最佳的人选。
这种时候表述能力和逻辑思维能力尤其重要，如果你能在回答一个开放式的问题时，逻辑清晰思维顺畅，即使你的简历和自我介绍平淡无奇，也能在面试官中留下较好的印象。谁都喜欢听思路清晰的人讲话做事。
唠叨一些面试注意事项
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如果被问到“你学的是XX专业，为什么想来应聘这个工作呢？”这一类问题时，最好不要回答是因为成绩不好、本专业学的不好，想试试别的，未来的工作不是让你试的。最好坦诚回答，表示自己在该岗位的兴趣并且已经付出了努力。
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被问起个人的优点时，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话，最好展示出你的学习能力。
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写在简历上的每一个字都需要烂熟于心，不要和面试时的回答有出入。
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如果遇到始终面无表情的面试官，不需要不自信或者失望，有的人本来就面瘫，有的人很可能就是累了没睡好觉。面带微笑，声音稍微大一些，语气柔和一些，说不定快睡着的面试官会被你唤醒。
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准备一套合身的正装，不一定是西装，看起来精神就好，重要面试打车去，听个人喜欢的一些欢快奋进的歌曲，增强自信。
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等待面试的时候不需要再看准备的任何东西了，跟大家聊聊新闻，说说笑话，放松心情，互相留个联系方式方便万一挂掉后知道去哪里霸面。
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不要迟到，万不得已要提前一天跟HR沟通好时间能否推迟。校招面试都是一场一场不间断，可以换时间但迟到了就没有机会了。
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如果被面试官打断，一定要继续听完内容后再发表意见，如果对方给予了补充意见，要有反馈，比如“谢谢你的提醒，我想到了一点......”
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熟能生巧，能去的面试就都去，就算面不上也算积累了一次经验。
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面试是双向选择，面试的过程中留意HR和面试官的举动，可以窥见这家公司的文化、氛围，需要综合考量是否值得。
结 语
从自己参加校招到工作后面试别人，我似乎对面试已经没有了曾经的畏惧感。
后来发现其实是因为经历、总结、思考得多了，自然就不会害怕这些，面试只是一次展示而已。
所以，再多的面试经都不是什么灵丹妙药，真正重要的是你的个人价值，你当下所做的，就是你的未来。
