如果有人问21世纪职场中最缺少的是什么，那就是信任。就拿猎头服务来说，猎头把候选人安排入职了，本以为万事大吉了。结果还不到一周，候选人跑了。

　　这是发生在去年的一件事，C企业委托H猎头公司推荐一名汽车内饰设计师。H猎头公司经过努力锁定了一名L姓的候选人，这位职业人在XX汽车集团工作5年了，在行业也算是资深人士。通过多方调研H猎头公司发现这位L姓的候选人非常适合C企业汽车内饰设计师的职位，而且双方进行了沟通。可让人意外的是就在L候选人入职不到一星期就不见了，无论H猎头公司还是C企业都联系不上，好像从人间蒸发了一样。

　　这位L为什么选择入职一周离职我们不得而知，但是这种行为不论是对猎头、企业，还是对L自己的职业生涯造成的影响都是巨大的。H猎头公司要重新帮C企业找人，客户甚至会怀疑其专业性，对业务影响是极其不利的;对急需开展某项业务的C企业来说，由于L的离开，不得不暂时中断业务，损失相当大;对于L本人也会被列入猎头和企业的黑名单，这种不诚信，没有契约精神的人，会永远被雪藏。

　　有问题，就跟猎头顾问反映，为候选人答疑解惑以及协助候选人入职本来就是猎头的工作之一。候选人不吭声选择离开是很不应该的，人与人之间应该多一些信任。

　　被猎头看重的候选人在自己的行业领域是有一定成绩的，但由于专研于某些领域，人情事故倒显得逊色了，在为人处世方面可能也稍有欠缺，最终做出了一些极不负责任的事情。

　　候选人离开入职企业的原因之这份工作不适合我

　　找工作就像谈恋爱，讲究的是合适，如果不合适那就趁早分手。候选人经过猎头推荐进入公司干了一段时间感觉不合适，那就走吧。走可以，没人拦着。但不要不明不白的走，起码告诉企业一声，不知道的还以为你被外星人抓走了。

　　候选人离开的原因之我还没想好

　　有的候选人从与猎头洽谈的那一刻开始，脑子就是晕晕乎乎的，根本没考虑好自己的未来，然后就跟着“惯性”入职了。可入职之后才发现自己没想好，又不好意思跟猎头和企业说，于是悄悄地离开了。

　　候选人离开原因之无法适应新的环境

　　还有的候选人比较认生，在过去熟悉的环境混的风生水起，可换了新的环境总感觉格格不入。觉得自己不合适这样的环境，又想反正入职没几天，走了也无所谓。

　　其实候选人由于什么样的原因选择离开不是重点，重点是不能悄无声息地消失。可能在有的候选人看来腿长在自己身上，感觉不合适想走就走了，没必要向猎头和企业说明吧。再说刚入职没多久还没有签合同，不存在劳动关系，这也不算违约。

　　是，这确实不算违约，但缺乏责任感。有问题可以一起商量着解决，但是选择“人间蒸发”这种行为是不值得提倡的。