小陈，是一家小广告公司的员工。从事广告行业好几年了，因为业绩突出，工作能力强，在公司广受好评。但是，因为小公司薪酬待遇的问题，以及个人的发展规划。所以，小陈决定辞职跳槽换工作，毕竟人往高走嘛。但是大公司入门学历要求为本科毕业起，只有大专学历的小陈，被很多公司pass，连第一轮面试都没进。小陈想这么下去也不是办法，于是在简历上把大专学历修改成本科院校毕业，然后在网上办了一张假的毕业证。就这样子，小陈顺利的通过了好几轮面试，并被录用成为公司正式员工，跳槽成功。

可能会有很多人质疑小陈，这属于欺骗，是职业道德问题。但是对此，小陈却有话说：适度造假是合理的，凭什么因为这个质疑我的职业道德。我的能力已经到达了，我能为公司带来收益和业绩，凭什么就因为一张纸就把我拒之门外，因为学历就决定我的职业未来。这样合理吗？

很多求职者都知道，简历对求职、应聘时至关重要。大家都喜欢自己的简历光鲜、能最大程度地吸引HR的关注。但是往往每个人都不是十全十美的，都会有自己的短板。所以对简历进行“美化”是很多求职都会做的事情。

但是简历造假对于大部分人HR来说，都是不允许的，不可接受的。因为一旦你简历造假，我们不知道你还有什么地方也造假，进而质疑你本身的诚信、职业道德。一个谎言需要用更多谎言来掩饰。而且公司的其他员工都是凭着自己真材实料的才能进入公司的。而你通过简历造假这种作弊行为入职，是对公司其他员工的不公平。

同时，我们暂时抛开道德、诚信层面的问题。单从法律角度来说，我们谈谈简历造假能否为法律所接受。

根据《劳动合同法》，第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的，该劳动合同无效。

学历，个人技能，是公司判断HR你是否胜任该工作的依据，求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一经查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

从面试的角度来说，简历造假的同学，一旦在面试中回答前后矛盾，无法自圆其说，那现场就很尴尬。一旦露馅，基本上面试就没戏了。

从求职者本身的角度来说，绝大多数同学往往都会低估面试官的经验，毕竟每个面试官都有一双火眼金睛。更何况，面试本身就容易让你产生紧张感，加上本身简历造假，更容易“心虚”而坐立不安。一旦面试官追问简历细节，求职者就很容易大脑一片空白，无法理性思考，从而答非说问，露出破绽。

所以，如果你真心希望通过简历造假来获得工作机会，虽然这一行为并不构成违法，并且可能有些公司对于简历的信息真实性并没有过多的考证。但是当你进入这家单位后，如果有一天你虚构简历的事情暴露后，你的职业生涯和未来的发展都会不可避免的蒙上阴影。其中的个人荣辱的事，需要各位权衡思量。 “真诚”才是应聘、面试的敲门砖。